Ensemble vers un monde durable et une vie plus saine
Avec plus de 1490 collaborateurs en France dont 26 centres de collectes et 19 sites de production, nos équipes contribuent au quotidien à un avenir plus durable.
Produire pour un futur durable
Nous faisons intégralement partie de la société qui nous entoure et il est de notre devoir de contribuer au bien commun, à la protection de l’environnement et à la préservation des ressources naturelles. C’est pourquoi chaque jour, nous nous engageons à assurer la meilleure seconde vie possible aux co-produits animaux et aux biodéchets qui nous sont confiés.
Innover toujours plus
Face aux exigences du marché, nous appuyons notre développement sur une innovation technologique permanente. Ces dernières années, nous avons, par exemple, réussi à valoriser les graisses animales en biogaz ou en biodiesel. Notre politique d’innovation vise aussi à renforcer aussi la sécurité de nos collaborateurs et à réduire l’impact environnemental de nos activités.
L’engagement de SARIA France
Chez SARIA France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un engagement structurant de notre politique RH. Elle se traduit par des actions concrètes, mesurables et continues, intégrées à l’ensemble de nos processus : rémunération, recrutement, évolution professionnelle, conditions de travail et qualité de vie au travail.
- *L’UES REFOOD est constituée des sociétés suivantes : REFOOD SERVICE, REFOOD ILE-DE-FRANCE, VALDIS et BIOGASYL
- Au sein de SARIA, Direction et partenaires sociaux ont convenu des objectifs de progression suivants pour l’année 2026 concernant les indicateurs n’ayant pas atteint le score maximal : 37/40 et 5/10
Garantir l’équité salariale et la transparence
SARIA France renforce le pilotage de l’égalité de rémunération dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO) et des revues salariales. Les dispositifs de suivi sont progressivement étendus à l’ensemble des populations, appuyés par la mise en place d’un job grading harmonisé et par l’exploitation de données RH genrées.
Une communication pédagogique accompagne également la publication de l’Index de l’égalité professionnelle, afin d’en expliquer les modalités et indicateurs aux collaborateurs et parties prenantes.
Jalons
· 2025 : fiabilisation des données et mise à disposition des indicateurs
· 2026 : renforcement du suivi salarial groupe et communication Index égalité
Promouvoir un recrutement inclusif et la mixité des métiers
L’égalité femmes-hommes est pleinement intégrée dans les pratiques de recrutement de SARIA France. Toutes les offres d’emploi mentionnent systématiquement H/F, avec un travail continu sur la féminisation des intitulés de poste, l’utilisation de visuels mixtes et une communication plus inclusive.
Des actions spécifiques sont engagées pour promouvoir les métiers auprès des publics sous-représentés : participation à des salons écoles, développement de partenariats avec des universités et écoles, et campagnes de communication dédiées à la mixité professionnelle.
Les managers impliqués dans les recrutements sont sensibilisés aux enjeux de diversité et de non-discrimination, notamment via les parcours de formations internes.
Jalons
· 2025 : offres d’emploi inclusives et contrôle régulier
· 2026 : actions écoles, communication mixité et formation des managers recruteurs
Assurer l’égalité des parcours professionnels
SARIA France veille à garantir des opportunités équitables d’évolution et de formation tout au long de la carrière. Un suivi annuel des évolutions professionnelles (coefficients, classifications, catégories socioprofessionnelles) est réalisé, en lien avec les entretiens professionnels et les cycles RH.
L’égalité d’accès à la formation fait également l’objet d’un pilotage spécifique, à partir des données de participation femmes-hommes, afin d’identifier d’éventuels écarts et d’y apporter des actions correctrices.
Prévenir les comportements sexistes et favoriser un climat respectueux
La prévention des comportements sexistes et des discriminations fait partie intégrante de notre démarche. Des actions de sensibilisation au sexisme ordinaire sont en cours de déploiement sur 2026, associant communication interne, modules de formation et relais via les dispositifs existants de prévention et d’alerte.
Accompagner la parentalité, la santé et l’équilibre des temps de vie
SARIA France met en œuvre des mesures concrètes pour accompagner la parentalité et les situations spécifiques de santé. Les guides « Grossesse au travail » et « Paternité au travail » sont accessibles aux collaborateurs et régulièrement mis à jour.
L’entreprise assure, sous conditions d’ancienneté, le maintien de la rémunération pendant le congé maternité et travaille à l’amélioration des dispositifs liés au congé paternité (subrogation, information).
Des aménagements de l’organisation du travail peuvent être mis en place (télétravail, horaires adaptés), notamment pour les salariées enceintes ou en cas de problématiques de santé spécifiques, avec un effort renforcé de communication pour mieux faire connaître ces droits.
Jalons
· 2025 : mise à disposition des guides et communication RH
· 2026 : amélioration des dispositifs paternité et des aménagements de travail
Améliorer les conditions de travail sur les sites
Dans les environnements industriels et de services, SARIA France agit pour garantir des conditions de travail adaptées à toutes et tous : équipements de protection individuelle tenant compte des morphologies, amélioration progressive des vestiaires et commodités, et vigilance portée aux temps de déplacement liés aux formations.
Structurer la démarche dans la durée
Afin de renforcer la lisibilité et la reconnaissance de ses engagements, SARIA France étudie l’opportunité de démarches de labellisation en matière d’égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations, en cohérence avec les standards du marché et les pratiques du Groupe.
Notre ambition
Mesurer, agir, former et communiquer, pour faire de l’égalité professionnelle femmes-hommes un levier durable de performance sociale, d’attractivité et de responsabilité pour SARIA France.